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虽然顾客就是上帝，大家都要对顾客尊敬以顾客为中心，但是员工的管理也容不得各位店长忽视，员工就是一家店的灵魂所在，所以店长不但应该在员工犯错误时以合理的方式纠正员工的错误，而且还要在适当的情况下给予员工鼓励，让员工觉得工作充满乐趣也是一种不错的选择!

但无论新品牌还是老品牌，2020似乎又到了一个关口。重庆卡旺卡奶茶总经理李进宇认为，饮品店经过前面几年爆发式增长，到了2020年很多人对前景都有所担忧，高房租、高人工、竞争激烈，未来怎么走看法很多，并无清淅结论，经营者普遍感觉压力很大。

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在寒风凌冽的大冬天，消费者们想要的是温暖，不仅是手上的热饮，更需要的是到达心底的“暖”!这时候就需要发挥我们的“主观能动性”，从服务质量和宣传语上下卡旺卡奶茶，不管是“将你捧在手心里”还是“我们永远在一起”，都要让消费者知道在这个冬天，不只是你，还有我们在身边!

奶茶店招聘店员的时候应该怎么做？一个合格的奶茶店店员，不仅需要合格的身体素质，需要一定的心理和思维能力，更需要拥有一定的工作能力。奶茶店在招聘店员的时候，以上所说的三点可是基本条件哦!

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